Graduada em Gestão de Recursos Humanos e especialista em Gestão do Comportamento e da Interatividade em Organizações - sou do time Gente e Cultura da ForLogic. Meu desafio é desenvolver as pessoas em busca de Qualidade e da Excelência.
Diversidade e Inclusão (D&I) são temas amplamente discutidos nas organizações, mas proponho uma reflexão mais profunda, livre de segregações ou viés. Convido você, leitor, a considerar que Diversidade vai muito além do que é geralmente dito.
O que é diversidade e inclusão?
Segundo o dicionário, diversidade é a qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado; já a Inclusão é o ato de incluir e acrescentar, ou seja, adicionar coisas ou pessoas em grupos que antes não faziam parte.
No contexto corporativo, diversidade refere-se à variedade de pessoas em relação à cultura, identidade, experiência e crenças, representando as diferenças. Inclusão, por sua vez, é a criação de um ambiente onde todos se sintam valorizados e integrados.
Benefícios da diversidade e inclusão
Quando falamos de um mercado de trabalho inclusivo, referimo-nos a oferecer as mesmas oportunidades para pessoas diferentes, respeitando essas diferenças.
A Diversidade e Inclusão são fundamentais para a saúde organizacional, impactando diretamente a cultura, produtividade e sustentabilidade das empresas. Aqui estão algumas razões que destacam essa importância:
Cultura organizacional
Ambiente de respeito e colaboração: a diversidade promove uma cultura onde diferentes perspectivas são valorizadas, enquanto a inclusão garante que todos se sintam respeitados e capazes de contribuir, criando um senso de pertencimento.
Inovação e criatividade
Diversidade de Ideias: equipes diversas trazem uma variedade de experiências e pontos de vista, estimulando a inovação e a resolução criativa de problemas.
Empresas que promovem D&I têm maior capacidade de inovar e se adaptar às mudanças do mercado. Um time multidisciplinar e multigeracional cria sinergia: a experiência dos mais velhos auxilia na visão do todo, enquanto as gerações mais novas impulsionam a inovação e a melhoria contínua.
Engajamento e Satisfação dos Funcionários
Maior Engajamento: quando os funcionários sentem que suas diferenças são valorizadas e fazem parte de uma organização inclusiva, tendem a ser mais engajados e motivados.
Isso se traduz em maior dedicação e desempenho no trabalho. Na ForLogic, por exemplo, o “nosso jeito esquisito” destaca como as diversidades se complementam e se alinham a um único objetivo: entregar serviços com excelência e qualidade.
Bem-estar e Saúde Mental: Um ambiente inclusivo, onde não há discriminação ou exclusão, contribui para o bem-estar mental e emocional, reduzindo o estresse e aumentando a satisfação no trabalho.
Desafios na implementação de diversidade e inclusão
Diversidade e Inclusão são pilares essenciais para a saúde organizacional, impactando positivamente todos os aspectos do negócio, desde a cultura interna até o desempenho no mercado. Investir em D&I fortalece a organização e promove um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.
A implementação de Diversidade e Inclusão (D&I) nas organizações é fundamental, mas enfrenta desafios. Desde o início, há 20 anos, a ForLogic já abordava esse tema, reconhecendo que as diversidades se complementam, sem a necessidade de uma bandeira ou selo específico.
Em nossa integração, por exemplo, deixamos claros nossos valores, enfatizando o respeito mútuo, os limites, as diferenças e as divergências de opiniões como mantras obrigatórios para todos os colaboradores. No entanto, é necessário incorporar essas práticas nas políticas e treinar os novos integrantes para que entendam como as coisas funcionam por aqui.
Precisamos intensificar as conversas e treinamentos para gerar reflexão e conscientização. Além disso, devemos manter essa pauta viva em um mundo acelerado e imediatista, onde o choque de gerações se torna cada vez mais evidente.
Promova o engajamento na sua empresa
A implementação de D&I envolve um processo estruturado e contínuo que visa criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas, independentemente de suas diferenças, se sintam valorizadas, respeitadas e capazes de contribuir plenamente.
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