Graduada em Gestão de Recursos Humanos e especialista em Gestão do Comportamento e da Interatividade em Organizações - sou do time Gente e Cultura da ForLogic. Meu desafio é desenvolver as pessoas em busca de Qualidade e da Excelência.
Quero começar o artigo de hoje fazendo um convite a você, caro leitor, a imaginar um mundo onde todos acordam de manhã em plena segunda-feira com um sorriso no rosto, prontos para encarar os desafios da semana que está por vir, com muita energia e entusiasmo.
Parece um sonho, não é mesmo? Mas, e se eu te disser que isso é sim possível?
Por isso, quero convidá-lo a explorar o mundo da motivação sustentável, onde o desenvolvimento pessoal se encontra com o desenvolvimento profissional, em plena sintonia e conexão como passos do tango.
Vamos pensar na motivação, como uma planta, quando bem cuidada nas doses certas de água e luz solar, floresce e cresce forte e cheia de vida.
Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Uma Trajetória Rumo à Motivação Duradoura
Primeiro ponto que precisamos conversar é sobre a diferença entre desenvolvimento pessoal e profissional. Embora sejam frequentemente conectados em plano de desenvolvimento, ou trilhas de performance, eles têm focos e objetivos distintos.
O desenvolvimento pessoal está centrado na melhoria das qualidades, habilidades e conhecimentos individuais que impactam a vida de uma pessoa. Além disso, em um sentido mais amplo, incluindo aspectos além do ambiente de trabalho, os objetivos geralmente são o crescimento emocional, psicológico e social, que contribuem para o bem-estar geral e a realização pessoal.
Já o desenvolvimento profissional está direcionado à melhoria das habilidades e competências que são diretamente aplicáveis ao ambiente de trabalho. Portanto, o objetivo aqui é aumentar a eficácia, produtividade e progressão na carreira.
Sinergia entre o Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Apesar das diferenças, há uma significativa interseção entre desenvolvimento pessoal e profissional. O crescimento em uma área pode beneficiar a outra. Por exemplo, habilidades de comunicação (desenvolvimento pessoal) podem melhorar a eficácia em reuniões de trabalho (desenvolvimento profissional).
Da mesma forma, uma promoção ou avanço na carreira (desenvolvimento profissional) pode aumentar a autoestima e a satisfação pessoal (desenvolvimento pessoal).
Enquanto o desenvolvimento pessoal é mais holístico e abrange todas as áreas da vida de uma pessoa, o desenvolvimento profissional é mais específico ao contexto de carreira e ambiente de trabalho.
Porém, ambos são essenciais para o crescimento completo de um indivíduo e, quando integrados, podem levar a um aumento significativo na qualidade de vida e sucesso profissional
Mas como promover uma motivação sustentável?
No ambiente corporativo, a busca por motivação sustentável tornou-se essencial para garantir a produtividade e o bem-estar dos colaboradores, Além disso, não é apenas um estado transitório de entusiasmo, mas uma força duradoura que impulsiona o desenvolvimento pessoal e profissional.
Enfim, refere-se a um estado contínuo de energia e compromisso que permite aos indivíduos se manterem engajados e produtivos ao longo do tempo, diferente da motivação passageira, que pode ser impulsionada por recompensas externas ou prazos imediatos.
A motivação sustentável é alimentada por fatores intrínsecos, como: o senso de propósito, a realização pessoal e o alinhamento de valores.
Quando os colaboradores percebem que estão crescendo e se desenvolvendo tanto pessoal quanto profissionalmente, a motivação intrínseca é reforçada. Por sua vez, este crescimento contínuo cria um ciclo virtuoso de progresso e satisfação.
Como implementar a motivação sustentável no local de trabalho?
Para implementar a motivação sustentável no local de trabalho, as empresas podem adotar diversas estratégias, como:
- Planos de Desenvolvimento Individual: Criar planos personalizados que considerem os objetivos pessoais e profissionais de cada colaborador.
- Programas de Capacitação e Mentoria: Oferecer treinamentos contínuos e programas de mentoria para apoiar o crescimento dos funcionários.
- Cultura Organizacional Positiva: Fomentar uma cultura de apoio, reconhecimento e valorização das contribuições individuais.
- Avaliação e Feedback Regular: Implementar processos de avaliação de desempenho que incluam feedback construtivo e oportunidades de melhoria.
Exemplo Inspirador na ForLogic: Dinâmica dos Sonhos
E como último ponto, quero compartilhar um exemplo real que temos aqui na ForLogic: a Dinâmica dos Sonhos.
Nessa atividade, cada colaborador escreve em um papel seus sonhos, sejam eles de realização pessoal ou profissional, sem limites ou direções pré-definidas. Eles têm total autonomia para sonhar alto.
O interessante é que os colaboradores colocam prazos para esses sonhos e discutem com seus líderes os passos necessários para alcançá-los.
Os sonhos são colocados no “varal dos sonhos” junto com a foto do colaborador. Quando um sonho é realizado, tocamos um sino em comemoração e o sonho é retirado do varal para dar espaço a novos sonhos.
O sonho realizado é então colocado na “urna dos sonhos”. Estamos construindo um verdadeiro oásis, e sonhar é parte essencial dessa construção.
Como empresa, queremos fornecer os recursos necessários para que cada colaborador possa atingir seus sonhos. Afinal, sonhar grande ou pequeno dá o mesmo trabalho, não é?
Além de sonhar, discutimos tópicos relacionados à projeção e construção de carreira, com trilhas de desenvolvimento personalizadas. Conectamos essas conversas em momentos como o nosso kickoff semanal, um rito de alinhamento cultural que acontece todas as segundas-feiras.
Viu só como é possível criar aquele cenário que pedi para imaginar no começo? Aqui na ForLogic, transformar sonhos em realidade é uma prática contínua, recompensadora e motivadora.
A motivação sustentável é fundamental para o sucesso a longo prazo
Em resumo, a motivação sustentável é fundamental para o sucesso a longo prazo tanto dos colaboradores quanto das organizações.
Ao integrar desenvolvimento pessoal e profissional com estratégias de motivação no trabalho, as empresas podem criar um ambiente onde os funcionários se sentem valorizados, engajados e comprometidos com o sucesso coletivo.
Esta sinergia resulta não apenas em melhores resultados de negócios, mas também em um local de trabalho mais saudável e gratificante para todos.
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