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Eliminar Quotas – 11º dos 14 Princípios de Deming

eliminar quotas

Hoje vamos falar de um assunto bem polêmico, sobre o 11º princípio de W. Edwards Deming, “eliminar quotas numéricas”. Como assim? 

Porque o próprio Deming dizia e faz total sentido, “o que você não mede, você não pode gerenciar!”.

Mas vamos entender um pouco mais do que ele está dizendo com esse princípio. Inclusive esse item foi dividido em duas partes.

Eliminar as quotas e padrões de produção para força de trabalho

Ele traz que quando o foco está somente na quota, isso é um impeditivo para que os colaboradores sintam orgulho do trabalho que realizam, porque dessa forma nós acabamos realizando o trabalho como se fôssemos um robô. E fazendo um paralelo com o 1º princípio “Constância de propósito”, vai por água abaixo, as pessoas não trabalham com um propósito claro e não veem significado no trabalho. 

E já foi cientificamente comprovado, que quando remuneramos as pessoas de acordo com a produção, atividade que ela entrega, isso derruba a produtividade. Você pode ler mais sobre isso em outros livros como, “Motivação 3.0”, Daniel H. Pink.

É citado um exemplo prático de uma funcionária que tem que atender 25 ligações por hora, e não é só isso. Ela tem que ser gentil e não apressar os clientes. O que essa funcionária deve entregar? Porque concordam que é impossível cumprir essa meta e entregar a qualidade de um bom atendimento ao mesmo tempo?

Deming traz muito claro que “O grande trabalho da administração, é substituir essa gestão por quota, por liderança!”

Eliminar a administração por números

Falando um pouco do item B. Que ele diz “Eliminar a administração por números”. Devemos ter um caminho, ou seja, um método para entregar.

Um exemplo bem simples, é em uma partida de futebol, o técnico ficar olhando para o placar e torcer para que o número mude. O número pode mudar e melhorar, mas se outras medidas forem tomadas, como mudança de estratégia, alteração de jogadores, mais tempo dedicado a treinos.

Você pode entender um pouco mais desses princípios nesse material em áudio:

 

Ou então acessando esse vídeo:

 

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